1、根据公司业务发展和入才招聘计划，负责相关岗位的招聘工作：
2、负责日常招聘流程的推进，包括前期入才资源挖掘、面试安排和
录用跟进等；
3、做好渠道维护和升拓工作，充分利用各种招聘渠道，王动研究招
聘技巧和方法，进行渠道分析，确保完成招聘任务，
4、负责招聘资源的整理汇总，确保各类资源和信息的完整性和有效
性，进行渠道分析和招聘效果分析